Jest nowy urlop. Dodatkowe 7 dni wolnego dla każdego

Zmiany w Kodeksie pracy przyniosły nowe przywileje dla zatrudnionych, jednak wciąż wiele osób nie zdaje sobie sprawy z przysługujących im dodatkowych dni wolnych. Pracownicy mogą skorzystać nawet z 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku. Jakie są nowe przepisy i jak z nich skorzystać?

Urlop z tytułu siły wyższej – szybkie wolne na nagłe sytuacje

Pracownik może otrzymać 2 dni lub 16 godzin wolnego w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach rodzinnych, np. w przypadku choroby bliskiej osoby czy wypadku. Urlop ten jest płatny w wysokości 50% wynagrodzenia. Wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu jego wykorzystania, a pracodawca nie ma prawa odmówić jego przyznania. Warto pamiętać, że niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok, a w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, przysługują proporcjonalnie.

Urlop opiekuńczy – wsparcie dla członków rodziny

Dodatkowe 5 dni wolnego mogą wykorzystać osoby opiekujące się chorym członkiem rodziny lub domownikiem wymagającym pomocy. W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, ten nie jest płatny, jednak jego przyznanie nie wpływa na inne dni wolne, jak urlop na żądanie. Nie ma konieczności przedstawiania zaświadczeń lekarskich, a jedynym wymogiem jest złożenie wniosku co najmniej dzień przed planowaną nieobecnością. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu.

Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

Rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających hospitalizacji tuż po narodzinach mogą liczyć na dodatkowe dni wolne. Długość urlopu zależy od wieku ciążowego i wagi dziecka:

• 15 tygodni przysługuje rodzicom noworodków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących poniżej 1000 g,

• 8 tygodni w przypadku dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży.

Aby skorzystać z tego świadczenia, należy przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie. Za cały okres urlopu przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie trzech miesięcy od momentu ogłoszenia ustawy.

Zmiany w prawie dają pracownikom większą elastyczność i możliwość godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. Warto znać swoje prawa i świadomie korzystać z przysługujących dni wolnych.